VISION
VISIONEN ENTWICKELN
UNTERNEHMEN BERATEN
FÜHRUNGSKRÄFTE BEGLEITEN
ZIELE REALISIEREN
MENSCHEN BEGEISTERN
UNSER CORPORATE IDENTITY
Die Academy ECA Sozietät ist ...
... praxisorientiert in ihren gesellschaftswissenschaftlich und
philosophisch begründeten Konzepten zur Weiterbildung &
Persönlichkeitsentwicklung von Coaches;
... humanistisch geprägt in ihrem Menschenbild, ihrer Ethik und den
sich daraus ergebenden Standards und Richtlinien;
... prozess-, lösungs- und kompetenzorientiert in der praktischen
Arbeit ihres multidisziplinären Teams unter Einbezug eines
ganzheitlich-integrativen Ansatzes.
Praxisorientiert - Die Weiterbildung für Ihren Erfolg
Viel von dem, was wir zur vollen Entfaltung bringen möchten, tragen
Sie jetzt schon in sich:
Ihre Lebenserfahrung, Ihre persönlichen und fachlichen Kompetenzen
und Ihre daraus resultierenden Fähigkeiten, die entscheidend sind für
Ihre Arbeit als Coach. Intuitiv wie kognitiv wurden die Anlagen hierfür
schon im Laufe Ihres Lebens gelegt.
Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg zur ganzheitlichen
Weiterentwicklung Ihrer persönlichen und fachlichen Kompetenzen
und einer damit verbundenen (Wieder-)Entdeckung Ihrer Ressourcen,
unabhängig davon, ob Sie schon als Coach arbeiten oder diesen
Beruf erst ergreifen möchten oder ob Sie sich als
personalverantwortliche(r) MitarbeiterIn oder ManagerIn Coaching-
Kompetenzen in ihrem Führungsinstrumentarium aneignen wollen.
Unternehmen Zukunft - Die eigene Zukunft gestalten!
Die Academy ECA Sozietät bietet Ihnen als adäquate Alternative zu
den klassischen Studiengängen qualifizierende Weiterbildungen auf
den Stufen
Basic Level - Advanced Level - Master Level
an und eröffnet damit hervorragende Bildungsmöglichkeiten allen
Menschen, die sich durch die Chance herausgefordert fühlen, ihre
zukunftsweisende Entwicklung als Coach und den damit
verbundenen beruflichen wie persönlichen Erfolg selbst bestimmen
und gestalten zu können.
Unsere langjährige Erfahrung in der Weiterbildung von Coachs
bestätigt uns immer wieder von neuem, dass sich der persönliche
und fachliche Entwicklungsprozess in einer gleichberechtigten,
konstruktiven Atmosphäre auf Augenhöhe bei gleichzeitiger
Autonomie leicht und mit sehr guten Ergebnissen initiieren lässt.
Dies gilt sowohl für die Gruppenarbeit als auch für Einzel-Coachings,
die im Sinne einer intensiven, geistigen Begegnung zur Fokussierung
auf die individuellen Entwicklungsschritte und -ziele und unter
Einbezug gewünschter Handlungs- und Verhaltensänderungen
begleitend zu unseren Weiterbildungen angeboten werden.
Ziel eines jeden Lehrcoachs der Academy ECA Sozietät ist die
konsequente Ausrichtung seiner Interventionen auf Ihre Bedürfnisse,
Ihre Ziele und damit auf Ihren Erfolg:
Integere Winner Strategy = win x win = win4you!
Humanistisch geprägt -
Das Leitbild der Academy ECA Sozietät
Die Arbeit der Academy ECA Sozietät und ihrer Mitglieder stützt sich
auf eine humanistisch geprägte Grundhaltung in Verbindung mit einer
ganzheitlich-integrativen Sicht- und Denkweise. Die Academy ECA
Sozietät ist den hohen Qualitätsstandards der European Coaching
Association ECA e.V. verpflichtet.
Die uns leitenden Überzeugungen sind geprägt vom Willen zur
Toleranz, Gewalt- und Gewissensfreiheit sowie der Treue zu sich
selbst und orientieren sich an den Interessen, Werten und der
Würde des Individuums und seiner Umwelt.
Wir sind überzeugt vom Recht auf Freiheit und von der menschlichen
Verantwortung im Sinne gestaltender und erhaltender Handlungen
und Dienste gegenüber sich selbst, der Gesellschaft und der Natur.
Definition: Professionelles Coaching
Professionelles Coaching ist potenial- und zielorientierte,
gleichberechtigte und partnerschaftliche Beratung und Begleitung von
KlientInnen unter Berücksichtigung ihrer individuellen Ressourcen
und Fähigkeiten.
Die Klientel vereinbart die Verwirklichung der beruflichen und/oder
persönlichen Coaching Ziele. In der Regel handelt es sich hierbei um
lösungsorientiert ausgerichtetes Einzel-Coaching unter
Berücksichtigung der Ziele von Unternehmern und Führungskräften
oder Team-Coaching zur Realisierung von Unternehmenszielen in
Teams, ggfs. auch Gruppen-Coaching zur Realisierung von
gemeinsamen beruflichen und/oder privaten Zielen innerhalb einer
Gruppen.
Das Vorgehen hierbei ist autonom, partnerschaftlich und
kundenorientiert. Coach und Klientel handeln gleichberechtigt und
sind voneinander unabhängig. Der zeitliche Verlauf der Coaching-
Ziele wird individuell abgestimmt. Es wird hierüber eine eindeutige
Coaching-Vereinbarung sowie ein Stunden- respektive ein Halb-/ oder
Ganztageshonorar inkl. Aufwandsentschädigung vereinbart. Das
Coaching verläuft vertrauensvoll unter Berücksichtigung der
vereinbarten Schweigepflicht und der Datenschutzbestimmungen
nach dem Berufsbild der European Coaching Association ECA e.V.
Abgrenzung zur psycho-therapeutischen Arbeit
Coaching richtet sich ausschließlich an gesunde Menschen, die zur
Lösung ihrer Probleme die Unterstützung eines Coachs in Anspruch
nehmen. Coaching ist keine Heilbehandlung im schulmedizinischen
Sinne und kann eine solche auch nicht ersetzen. Jeder professionell
arbeitende Coach wird seine Beratung daran orientieren und sie
ausschließlich im Rahmen seiner persönlichen Kompetenz
aufrechterhalten.
In diesem Zusammenhang wenden wir uns allerdings ganz
entschieden gegen die Psycho-Pathologisierung von dem Grunde
nach gesunden Menschen, die Gefühle von "Kranksein" und
"Behandlungsbedürftigkeit" fördert, wo der Einsatz von Verstand und
Intuition angemessen wäre und die so in einen verhängnisvollen
Kreislauf führen kann, dem Betroffene oftmals nur schwer wieder
entkommen.
Coaching unterstützt .....
... beim gesunden Menschen die Entwicklung und/oder
Ausgestaltung seiner Vision und die Übernahme von Verantwortung
in der Umsetzung, das Erkennen und Einsetzen seiner persönlichen
Ressourcen im Selbst- und Zielmanagement, die Fähigkeit zur
Gestaltung gleichwertiger Beziehungen im beruflichen wie privaten
Umfeld, die Fähigkeit, Konflikte zu lösen statt in ihnen zu verharren
und das Erkennen krankmachender Handlungs- und Verhaltensmuster;
... die psychische Unabhängigkeit des Einzelnen,
Coaching fördert Selbstverantwortung und Mitverantwortung,
Coaching ist Bewegung und niemals Stillstand.
Im Interesse einer kontinuierlichen Verbesserung der Professionalität
im Coaching treten wir dafür ein, dass Standards und Anforderungen
laufend neu formuliert und mit den Ist-Zuständen verglichen werden
mit dem Ziel, bei Klienten und Anbietern ein nachhaltiges
Qualitätsbewusstsein zu schaffen.
Prozess-, lösungs-, kompetenzorieniert -
Kunst und Wissenschaft des Coachings im multidisziplinären Team
Die Team-Mitglieder der Academy ECA Sozietät sind europaweit als
spezialisierte Fach- und Lehr-Coachs sowie Lehr-Coachs für
Unternehmer, Unternehmen und ihre Mitarbeiter tätig. Sie stehen
untereinander in kollegialem Austausch und sind örtlich flexibel
einsetzbar. Mit ihren unterschiedlichen Qualifikationen bilden sie das
multidisziplinäre Team der Academy ECA Sozietät.
Alle Team-Mitglieder sind aufgrund ihrer nachgewiesenen
Qualifikation ECA-lizenziert; sie haben i.d.R. ein akademisches
Studium absolviert sowie qualifizierende Coaching-relevante
Zusatzausbildungen und verfügen über eine langjährige selbständige
Praxiserfahrung als Coach.
Ihrer individuellen Bedarfssituation entsprechend arbeiten Sie mit
Ihrem persönlichen Coach und/oder einem ganzen Experten-Team.
Wir beraten und coachen insbesondere in den folgenden Bereichen:
| • | Executive Management Coaching & Consulting |
| | - | Vision, Ziel, Strategie, Umsetzung - Corporate Identity |
| | - | Self-Marketing |
| | - | Leadership / Konflikte |
| | - | Change-Management |
| • | Business- & Management Coaching Führungskräfte-Entwicklung |
| | - | Selbstmanagement |
| | - | Ziel- und Zeitmanagement |
| | - | Beziehungsmanagement |
| | - | Self-Marketing |
| | - | Führung im Team / Konflikte |
| | - | Corporate Identity |
| • | Team-Coaching |
| | - | Zielorientierung, Leistung, Motivation |
| | - | Corporate Identity |
| | - | Konflikte im Team |
| • | Gesundheitsvorsorge |
| | - | Workaholic- und Burnout-Prävention/-Intervention |
| | - | Stress-Management / Work-Life-Balance |
| | - | Mobbing-Intervention |
| | - | Krisenintervention |
| • | Privates Coaching |
| | - | Einzel- und Partner-Coaching |
| | - | Familien-Coaching |
| • | Lehr-Coaching |
| | - | FACT: Die Führungskraft als Coach und Team-Leader |
Die Kunst des Coachings und die Wissenschaft davon - .....
muss sich ständig erneuern, wandeln und wachsen, damit die
Wirkung bleibt und Ihnen nutzt.
Wir möchten diesem hohen Ziel gerecht werden durch
kontinuierliches Lernen - von Ihnen als unseren Klienten, von uns
selbst durch den Austausch und die kollegiale Supervision im
multidisziplinären Team, vor allem aber auch durch die Bereicherung
aus dem Kreis junger KollegInnen, die ihre Weiterbildung innerhalb
der Academy ECA Sozietät absolvieren, um vielleicht später einmal
selbst Mitglied im Team zu sein und damit Wachstum und Wandel
der Academy ECA Sozietät mitzubestimmen.